新加坡工作准证服务


对于外国公司和工人来说,新加坡是东南亚最具吸引力的市场之一。外国企业家涌向这个“小红点”以寻求商业机会也就不足为奇了。因为这个国家在毕马威(KPMG )2020年科技中心年度调查中排名第一,而在世界银行的营商便利指数中排名第二。

尽管人口为 590 万,但截至 2021 年,只有 64% 的人口是公民。剩下的 36% 是非居民外国工人或永久居民。这也是新加坡政府提供选择的原因之一, 想在这里工作或创业的外国人的工作许可证。

关于新加坡工作准证

近年来,新加坡已发展成为东南亚领先的经济和商业中心,部分原因在于其独特的移民政策吸引了来自世界各地的资深企业家和熟练的工作专业人士。

新加坡就业准证(也称为工作准证)由新加坡当局签发,允许外国人在该国临时或永久工作。 任何希望在新加坡工作的合格和熟练的外国个人都可以通过指定的就业代理或雇主申请工作准证。

在新加坡开始工作之前,所有外国人都必须持有有效的工作准证。 根据新加坡的工作准证要求,希望雇用外国雇员的雇主必须向他们提供人力部规定的薪水,以及维持保证金和健康保险。 确保您在新加坡雇用的任何外国人都持有有效的工作准证。 了解哪种准证最适合您、您是否符合条件,以及如何申请、更新或取消您的工作准证。

疫情期间在新加坡的工作准证

人力部(MOM)在2020年8月提高了工作准证标准,以增长和保留本地就业。

总的来说,新加坡雇员在获得当地工作机会方面优先于外国工人。

这是新加坡政府在冠病(COVID-19)大流行之后敦促企业保留新加坡工人核心的举措之一。在考虑就业准证(EP)和S准证申请时,总部位于新加坡的公司必须牢记两点:

  • 公司是否已开始研究本地PMET(专业人员、经理、高管和技术员)的招聘工作?
  • 公司是否支持雇用和培训更多的新加坡PMET?

新加坡要保持全球商业枢纽地位,努力吸引来自世界各地的外资。
人力部不断更新政策、指导方针和标准,以鼓励企业扩大和雇用新加坡人。话虽如此,新加坡政府并没有对外国人关门,而是承认他们捐款的价值。因此,政府仍然致力于促进多样化的劳动力并支持当地企业。

 

请使用此配额计算器来估算您在新加坡的公司可以雇佣多少工作许可证和 S 准证持有者。

 

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新加坡工作准证类型

新加坡就业准证 (Singapore Employment Pass)

外国专业人士、经理人和高管可凭就业准证在新加坡工作。申请人必须从2022年9月起每月至少赚取4,500新元及5,000新元,并获得认可资格。雇主还必须证明他们给予新加坡所有求职者同等的考虑。

新加坡企业家准证 (Singapore Entrepass)

新加坡企业家准证使合格的国际企业家能够在新加坡开展和管理一项由风险投资支持或创新的技术业务。

新加坡个性化就业准证 (Singapore Personalised Employment Pass)

新加坡个性化就业准证面向高收入就业准证持有者和外国专业人士。它与雇主无关,与就业准证证相比具有更大的灵活性。

新加坡就业S准证 (Singapore S Pass)


S准证是另一种允许中级技术工人在新加坡工作的工作准证。申请人每月必须有至少2,500新元的收入及合适的资格及工作经验。

新加坡长期准证(Singapore Long-Term Visit Pass)

长期准证( (LTVP) 适用于就业准证或 S 准证持有人的普通法配偶、继子女或残疾子女。

年收入超过 12,000 新元的准证持有者也可以为他们的父母获得准证。

新加坡家属准证 (Singapore Dependant’s Pass)

新加坡家属准证 (DP) 是针对新加坡就业准证、S 准证、创业准证或个人就业准证 (PEP) 持有人的家庭成员的搬迁签证。 只要主要的新加坡工作签证持有人在新加坡受雇,家属准证就有效。

新加坡同意书 (Singapore Letter Of Consent)

要在 2021 年 5 月 1 日之后在新加坡工作,持有家属准证的外国人的所有家属都需要相关的工作准证(例如 EP、S 准证或工作准证),而不是同意书 (LOC)。 如果您是企业主并持有家属准证,如果您符合某些条件,您可以继续在 LOC 上经营您的业务。

新加坡工作准证 (Singapore Work Permit)

新加坡工作准证允许来自某些原籍国的半熟练外国雇员在特定行业工作,例如建筑、制造、海洋造船厂、加工和服务部门。

我们确实会不时帮助现有公司管理其工作许可申请。 请随时致电我们获取报价。

新加坡家属准证 (DP) 是针对新加坡就业准证、S 准证、创业准证或个人就业准证 (PEP) 持有人的家庭成员的搬迁签证。 只要主要的新加坡工作签证持有人在新加坡受雇,家属准证就有效。

新加坡海外网络和专业 通行证 (ONE Pass)

海外网络和专业知识通行证(ONE Pass)是一种新的工作签证(将于 2023 年 1 月推出),旨在吸引来自世界各地的各行各业的顶尖人才来到新加坡。 这些才华横溢的申请人除了拥有特殊技能和专业知识外,还必须拥有最受追捧的人才,才能为新加坡人和整个新加坡增值.

申请人的固定月薪必须达到 30,000 新元或以上,这相当于前 5% 的就业准证 (EP) 持有者所获得的薪水。 或者,在艺术、体育、科学和学术领域的杰出成就获得良好认可的人也可以考虑申请通行证。

这是一个在线自我评估工具 (SAT),用于检查您或您的申请人是否有资格获得就业准证或 S 准证。

 

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新加坡就业准证和新加坡企业家准证证的比较

所有在新加坡的外国商业专业人士和企业家都应该了解就业准证 (EP) 和创业准证之间的区别。 这两种准证都是外国企业主或计划搬迁到该国的工作人口的合法工作签证选择。

幸运的是,您在正确的页面上详细了解新加坡就业准证(Employment Pass)和新加坡创业准证(EntrePass)之间的区别。它们在几个方面有所不同,因此适合不同类别的外国人。请记住,在选择最适合您个人或您在新加坡的业务概况的准证时,有几个因素需要考虑。

新加坡就业准证(Employment Pass)和创业准证(EntrePass)之间有许多区别。本页大有可能会为您指明正确的申请方向。 然而,这些选项在几个方面有所不同,使其适合不同类别的外国人。

就业准证究竟是什么?

新加坡就业准证 (EP) 是为希望在新加坡工作或已获得工作职位的公司员工和高管提供的工作许可证。

新加坡就业准证EP 持有人也可以将其家庭成员带入新加坡。

要获得 新加坡就业准证EP 资格,您必须满足以下条件:

所有专业人士的最低固定月薪为S$4,500(金融部门为S$5000)。 从 2022 年 9 月  起,将分别增加到 5000 新元和 5500 新元。至少担任管理或行政职位。
需要知名大学的大专学历,以及扎实的专业背景。
申请人通常会在以下情况下申请就业准证:

• 在位于新加坡的公司找到工作。

• 在新加坡设立一家外国公司的当地分公司。

• 后来搬到新加坡为他们在海外建立的公司工作。

EntrePass(企业家准证)到底是什么?

想要在新加坡创办公司的外国企业家的另一种工作签证是企业家准证,也称EntrePass。

这些企业尤其应具有创业和创新的性质。

外国企业家必须拥有公司至少 30% 的股份才有资格获得 企业家准证(EntrePass)。 此类工作签证也通常由公司所有者申请,并向所有国籍的人开放。

值得注意的是,如果您拥有公司至少 30% 的股份,则必须申请企业家准证。 就业准证(EP) 持有人的家庭成员也可以获得入境证。

您必须满足以下条件才有资格获得企业家准证 (EntrePass):

  • 至少拥有公司 30% 的所有权
  • 展示一份商业计划书,展示创业和创新理念,以及当地招聘的未来计划
  • 您的公司成立时间不应超过六个月(否则,您应该申请就业准证(EP))
就业准证(EP)和创业准证(EntrePass)有什么共同点?

移居新加坡的外国企业主可以使用这两种工作签证选项。因此 就业准证EP 和 创业准证EntrePass 在功能上具有可比性。

以下是一些相似之处:

• 两种工作签证都允许申请人及其直系亲属作为临时居留计划搬迁到新加坡。

• 两种工作签证都必须经过新加坡政府官员的审查和批准

• 两者均可续签,有效期为 1-2 年。具体取决于您的个人资格和其他具体要求。

• 经政府官方批准,这两种工作签证都允许申请人及其家人申请新加坡永久居留权(PR)

• 两种工作签证都希望准证持有人从雇主那里获得工资。 因此,准证持有人必须根据其工资每年缴纳个人所得税。

就业准证(Employment Pass)还是创业准证(EntrePass)?

如果他们符合以下情况,申请人通常会申请就业准证,:

• 在位于新加坡的公司找到工作

• 在新加坡设立外国公司的当地分公司

• 后来搬到新加坡为他们在海外建立的公司工作

 

申请人通常在以下情况下考虑使用 创业准证(EntrePass):

• 考虑在新加坡创业

• 正在新加坡注册一家成立六个月的公司

• 将创业和创新作为其业务最重要的方面

在其他情况下,就业准证或创业准证可能是外国个人在新加坡寻求工作的最佳选择。

在任何情况下,您都应该向经验丰富且合格的服务提供商寻求建议,以确定最适合您的选择。

每种情况都是独一无二的,可能需要根据您的需求定制的解决方案。

 

公平考虑框架 (FCF)

人力部(MOM)现在将更加重视新加坡公司在考虑申请就业准证(EP) 和 S 准证时是否继续支持其当地 专业人员、经理、高管和技术员(PMET) 劳动力或歧视合格的新加坡人。 人力部将制裁任何有利于外国求职者的歧视,公司将降低其工作许可配额,并可能根据案件的严重程度受到处罚。

新加坡的雇主应平等考虑所有求职者,并在 MyCareersFuture.sg (MCF) 网站上发布职位空缺,以确保歧视的不存在。 从 2020 年 10 月 1 日起,EP 和 S 准证申请的 FCF 招聘广告最短时间将翻倍,从 14 天增加到 28 天。

 

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